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2026年全国劳动合同法培训考试(理论）及答案

一、单项选择题

1.下列哪类主体不属于《劳动合同法》调整的劳动者范围？

A.互联网平台全职配送员

B.机关单位聘任制公务员

C.家庭雇佣的住家保姆

D.民办非企业单位的专职社工

答案：C

解析：家庭雇主不属于《劳动合同法》规定的用人单位范畴，住家保姆与家庭雇主之间形成劳务关系，不适用劳动合同法调整；其余选项中的主体均属于劳动合同法规定的劳动者范畴，与对应的用人单位建立劳动关系受劳动合同法保护。

2.用人单位与劳动者协商一致采用电子形式订立劳动合同，使用符合《电子签名法》规定的可靠电子签名，下列说法正确的是？

A.需补签纸质劳动合同才具有法律效力

B.视为书面劳动合同，与纸质劳动合同具有同等法律效力

C.法律效力低于纸质劳动合同

D.需经公证机构公证才具有法律效力

答案：B

解析：根据人力资源社会保障部相关规定及司法实践口径，符合电子签名法要求的电子劳动合同，与纸质劳动合同具有同等法律效力，依法视为书面劳动合同，无需补签纸质文本或公证即可生效。

3.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.5

B.10

C.15

D.20

答案：B

解析：《劳动合同法》第十四条明确规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订