家政服务人员劳动权益与保护试题及答案.docxVIP

家政服务人员劳动权益与保护试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据《劳动合同法》及相关规定，家政服务人员与下列哪类主体建立劳动关系时，用人单位需依法签订书面劳动合同并缴纳社会保险？

A.家庭直接雇佣的住家保姆（雇主为自然人）

B.家政服务企业派遣至客户家的保洁员（企业与家政员签订劳动合同）

C.经熟人介绍为个体工商户提供日常清洁的钟点工（按次结算）

D.退休后返聘至家政公司担任培训师的62岁人员（已领取养老保险）

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第二条，企业、个体经济组织等用人单位与劳动者建立劳动关系需签订书面合同并缴纳社保。选项A中雇主为自然人，不构成劳动关系；选项C为非全日制或劳务关系；选项D因已享受养老保险，属劳务关系。

2.某家政服务公司与家政员王某签订《合作协议》，约定“双方为合作关系，公司不承担社保缴纳义务”。若王某实际接受公司考勤管理、按公司派单提供服务、工资由公司统一发放，该协议的法律效力如何？

A.有效，双方自愿约定合作关系

B.部分有效，社保条款无效

C.无效，因双方实际构成劳动关系

D.效力待定，需经劳动仲裁确认

答案：C

解析：劳动关系的认定以“从属性”为核心（人格、经济、组织从属性）。王某接受考勤、派单管理，工资由公司发放，符合劳动关系特征，《合作协议》规避法律