解除劳动合同通知书（支付经济补偿）.docVIP

解除劳动合同通知书

先生/女士：

根据《劳动合同法》相关规定，公司（下称“公司”）依法解除与您的劳动合同（合同期限为____年月日至____年月日）。具说明如下：

一、解除理由（符合其中一项情形）：

￡医疗期满无法从事原工作：您因患病或非因工负伤，在法定医疗期满后，经劳动能力鉴定或公司评估，无法继续从事原岗位工作，且未能胜任公司另行安排的其他工作；

￡经培训或调岗仍不胜任工作：您因工作能力未达岗位要求，经公司组织专项培训或调整工作岗位后，仍无法满足岗位基本职责要求；

￡客观情况重大变化导致合同无法履行：劳动合同订立时所依据的客观情况（如公司业务调整、部门撤销、经营战略转型等）发生重大变化，致使原合同无法继续履行，且双方经协商未能就变更劳动合同内容达成一致。

二、劳动合同解除日期：____年____月____日。

三、薪酬结算截止日期：____年____月____日（工资、奖金、福利等按实际出勤及公司制度结算）。经济补偿与代通知金说明：

1.根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，公司将按您在本公司的工作年限（自____年____月____日至____年____月____日，共计____年____个月），向您支付相当于____个月工资的经济补偿金，合计人民币____元（税前）；

2.因公司未提前30日