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合同工视同工龄认定

甲方（用人单位）：[名称]统一社会信用代码：[代码]地址：[地址]法定代表人/负责人：[姓名]联系方式：[电话]

乙方（员工）：[姓名]性别：[男/女]身份证号码：[号码]住址：[地址]联系方式：[电话]鉴于乙方曾在甲方或相关单位工作，为明确乙方在特定情形下工龄认定的相关事宜，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规、政策规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方“合同工视同工龄认定”事宜达成如下协议：

第一条定义与依据

1.1本协议所称“合同工”是指与甲方签订书面劳动合同，建立劳动关系，不纳入甲方编制管理，但享有与编制内员工同等或特定条件下同等劳动权益的员工。

1.2本协议所称“工龄”是指乙方与甲方建立劳动关系后，以工资收入为生活全部或主要来源的工作时间，特指连续工龄，即乙方在甲方或因工作调动、政策衔接等原因，不间断或符合规定条件视为不间断的工作时间。

1.3本协议所称“视同工龄认定”是指乙方在未与甲方建立正式劳动合同关系期间，或因特定历史原因、政策性安排、履行特定职责等，根据国家法律法规、地方政策或本协议约定，其这段时间的工作经历被“视为”与甲方存在劳动关系并计算连续工龄的一种制度性确认。

1.4本协议的订立、履行、变更、解除和终止，均应遵守以下法律、法规、政策及甲方依法制定的规章制度：