原创力文档2026年绩效考核专员高级工模拟试卷及参考答案
一、单项选择题
1.绩效考核的核心目的是：
A.为薪酬发放提供依据
B.识别员工的优势和不足，促进发展
C.作为晋升或淘汰的唯一标准
D.完成人力资源部门的行政任务
2.在制定关键绩效指标（KPI）时，应遵循的SMART原则中，“A”代表：
A.可实现的
B.相关的
C.具体的
D.有时限的
3.以下哪种绩效评估方法侧重于将员工的工作行为与事先设定的行为标准进行比较？
A.目标管理法
B.关键事件法
C.行为锚定等级评价法
D.强制分布法
4.在进行绩效反馈面谈时，以下哪种做法最不恰当？
A.以具体的事例和数据为基础进行
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