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2026年人力资源劳动关系考试题库

一、单选题（共10题，每题2分，计20分）

1.某制造企业因经济性裁员，需向员工支付补偿金。根据《劳动合同法》，下列哪项不属于经济性裁员的法定情形？

A.生产经营发生严重困难

B.企业转产、重大技术革新或经营方式调整

C.用人单位破产重整

D.员工个人严重违纪，经调岗后仍不胜任工作

2.张某在A公司工作满8年，公司未与其签订固定期限劳动合同，现公司提出签订无固定期限劳动合同，但要求张某接受降低10%的工资。根据法律规定，以下说法正确的是？

A.公司有权要求降低工资，因无固定期限劳动合同需协商一致

B.公司不得单方面降低工资，需维持或提高原工资标准

C.张某必须接受，否则公司可解除劳动合同

D.若张某同意，公司可依法变更劳动合同

3.某外卖骑手在送餐途中发生交通事故，雇主B公司已购买商业保险。根据《工伤保险条例》，骑手C的工伤认定和赔偿应由谁承担？

A.雇主B公司全部承担，保险为补充

B.骑手C自行承担，因未与B公司形成劳动关系

C.B公司与事故责任方按比例分担

D.保险公司在保险范围内承担，雇主无责

4.某科技公司实行“末位淘汰”制度，员工李某因考核排名末位被解除劳动合同。李某可主张的法律依据是？

A.公司制度合法，无需额外补偿

B.公司需证明李某不胜任工作且经培