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工会劳动法律监督员测试题(附答案)

一、单选题（每题1分，共20分）

1.工会劳动法律监督员的主要职责不包括（）

A.对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督

B.帮助劳动者申请劳动仲裁

C.调解劳动争议

D.审批用人单位的工资分配方案

【答案】D

【解析】工会劳动法律监督员主要负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，帮助劳动者维护合法权益，调解劳动争议，但不负责审批用人单位的工资分配方案。

2.以下哪项不属于《劳动法》规定的用人单位必须执行的劳动标准？（）

A.工作时间

B.休息休假

C.劳动安全卫生

D.工资分配

【答案】D

【解析】《劳动法》规定的工作时间、休息休假、劳动安全卫生等是用人单位必须执行的劳动标准，而工资分配方案需经工会或职工代表大会讨论通过，但不属于强制执行的劳动标准。

3.工会劳动法律监督员发现用人单位存在违法行为的，应当（）

A.立即要求用人单位整改

B.直接向劳动行政部门举报

C.先与用人单位协商，再决定是否举报

D.要求劳动者直接申请仲裁

【答案】C

【解析】工会劳动法律监督员发现用人单位存在违法行为时，应先与用人单位协商，督促其整改；协商无果或情况严重时，再向劳动行政部门举报。

4.工会劳动法律监督员的工作范围主要是（）

A.对用人单位的工资分配方案进行审批

B.对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督

C.直接处理劳动争议

D.审批劳动者的请假申请