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2025年中级经济师《人力资源管理》模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共40分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

2.在招聘过程中，用于了解应聘者过去行为表现以预测未来绩效的有效方法是（）。

3.岗位分析的最终成果通常是（）。

4.下列哪项不属于培训需求分析的系统分析模型？（）

5.现代培训与开发理念强调（）。

6.绩效考核中最常用、最基本的方法是（）。

7.目标管理绩效评估方法的核心在于（）。

8.在绩效管理过程中，对绩效考核结果进行反馈和沟通的阶段是（）。

9.薪酬的内部公平性主要是指（）。

10.薪酬的外部竞争性是指（）。

11.企业中最基本、最重要的薪酬是（）。

12.奖金作为一种短期激励薪酬，其设计主要依据的是（）。

13.劳动合同依法订立即具有法律约束力，但法律另有规定的除外，这体现了劳动合同的（）原则。

14.劳动争议处理的基本程序通常是（）。

15.员工福利管理的目标是（）。

16.在社会保险中，通常由雇主承担主要缴费责任的是（）。

17.职业生涯规划的核心内容是（）。

18.人力资源管理的首要目标是（）。

19.人力资源战略与组织战略的关系是（）。

20.以下哪项不属于人力资源管理部