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2026年劳动法最新修订试题及答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1.5分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）

1.根据《劳动法》及最新修订相关司法解释，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当（）。

A.订立无固定期限劳动合同

B.拒绝订立，只能订立有固定期限劳动合同

C.视为已订立无固定期限劳动合同

D.需经劳动行政部门批准

2.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

3.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。

A.十日

B.十五日

C.二十日

D.三十日

4.劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。

A.十日

B.十五日

C.三十日

D.六十日

5.在试用期内，劳动者解除劳动合同，需提前（）通知用人单位。

A.三日

B.七日

C.十五日

D.三十日

6.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的