行政助手进阶培训精华篇.pptxVIP

第七章行政人事管理;第2页;员工考勤管理;考勤管理内容;依据《婚姻法》以及《计划生育条例》的要求：

1、按法定结婚年纪(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享有3天婚假。

2、符合晚婚年纪(女23周岁，男25周岁)的，可享有晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

;4、在探亲假期间结婚的，不另给假期。

5、婚假涉及公休假和法定假。

6、再婚的可享有法定婚假，不能享有晚婚假。;产假;3、职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇；所在单位参加生育保险的，由生育保险经办机构发给生育津贴。

4、职工达到晚婚年龄而未婚的，与已婚者享受同等住房待遇。

5、农民和城镇其别人员实行晚婚晚育的，由所在的乡（镇）人民政府或者街道办事处给予表彰和奖励。

;办公管理;员工奖惩管理;第11页;奖励条件：

1、全年无缺勤，做好本职员作；

2、遵纪守法，执行企业规章制度，思想进步，团结互助等；

3、节约资金、节俭费用；

4、提出合理化提议，且被企业采纳后有成效者；

5、研究创造成果突出

6、为社会做出贡献，为企业赢得荣誉

7、其它特殊功绩或优良行为;处罚条件：

1、工作中私自离岗，致使工作发生较大失误；

2、不服领导安排且态度恶劣，或无理取闹，影响正常工作秩序；

3、泄露企业造成重大损失；

4、利用企业名义招