医院领导干部绩效问题清单及整改措施.docx

医院领导干部绩效问题清单及整改措施

绩效问题清单

一、考核指标体系科学性不足，与医院战略目标衔接不紧密

1.具体表现：现行领导干部绩效考核指标以医疗业务数据（如门诊量、手术台次、住院患者例均费用控制率）为主，占比达70%以上；而医院战略重点涉及的学科建设（如重点专科评级提升、科研成果转化）、人才梯队培养（如青年骨干培养计划完成率）、医疗质量安全（如三级查房合格率、病历甲级率）、患者满意度（如门诊/住院患者综合满意度）等指标权重仅占20%，公益属性相关指标（如公共卫生任务完成率、基层帮扶覆盖率）不足10%。部分指标设置“一刀切”，未区分临床科室、医技科室、行政职能部门领导干部的岗位差异，例如对行