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基于随机森林模型的企业招聘周期优化策略研究

摘要

借助大数据分析与机器学习方法，这项研究系统识别并量化了企业招聘周期的关键影响因素，由此构建出一个具有良好预测精度的招聘周期模型，并进一步提出了数据驱动下的招聘全流程优化策略，从而为企业缩短招聘周期、推动人力资源数字化转型提供了理论上的依据与实践当中的参考。

这项研究以人力资源管理领域当中的胜任力模型与数据驱动决策理论作为依据，基于国内主流招聘平台上的真实招聘数据，综合运用了网络爬虫技术、AIAgent自动化特征工程、随机森林回归模型以及SHAP归因分析，围绕企业特征、岗位属性、地域因素和时间因素这四个维度构建出招聘周期的影响因素体