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劳动法集体谈判制度在平台经济可行性研究

一、引言

数字技术的迭代升级催生了平台经济的蓬勃发展，外卖配送、网约车出行、即时零售等新业态已成为吸纳就业的重要渠道。平台经济以其灵活的用工模式打破了传统劳动关系的时空限制，为劳动者提供了更多就业选择，但也引发了一系列权益保障难题：算法控制下的超时配送压力、缺乏稳定社会保障、劳动报酬结算不透明等问题屡见不鲜（人社部，某年）。传统劳动法框架下的集体谈判制度，作为平衡劳资双方力量、保障劳动者权益的核心机制，主要针对标准劳动关系设计，面对平台经济中非标准用工的新特征，其适用可行性引发了广泛讨论。

本文旨在探讨劳动法集体谈判制度在平台经济场景下的适配性与落地路径