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工会组织在维权中的法定职能

一、引言

在当代中国劳动关系治理体系中，工会作为劳动者合法权益的代表者和维护者，其维权职能具有明确的法律授权与制度保障。根据《中华人民共和国工会法》总则规定，工会的基本职责是”维护职工合法权益”（全国人大，2021修正案）。这种法定职能的设定，既源于社会主义市场经济发展中劳动关系平衡的现实需求，也体现了国家对劳动者主体地位的制度性保障。随着经济结构转型与用工形式多元化，工会维权职能的内涵与外延持续深化，其通过集体协商、民主监督、法律援助等多元路径，构建起覆盖劳动关系全周期的维权网络。深入解析工会法定维权职能的规范基础、实践机制与时代价值，对构建和谐劳动关系具有重要意义。

二、维权职能的法定根基

（一）宪法及劳动法律体系的确立

我国《宪法》第四十三条明确规定”劳动者有休息的权利”，第四十四条强调”国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度”，这些宪法原则为工会维权提供了根本法依据。在此基础上，《劳动法》第七条首次以专门法形式规定：“工会代表和维护劳动者的合法权益”（全国人大，2018修订），确立了工会作为法定维权主体的地位。而《劳动合同法》第六条进一步细化要求：“工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同”，将维权端口前移至劳动关系建立之初（全国人大常委会，2012修正）。

（二）专项立法中的职能赋权

《工会法》作为核