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2026年国有集团公司干部负面清单管理办法

第一章总则

第一条目的与依据

为深化全面从严治党要求在干部管理领域的实践，有效整治干部队伍中存在的作风、效能与纪律问题，激发干部担当作为、干事创业的活力，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》《推进干部能上能下若干规定》等党内法规，结合集团公司实际，制定本办法。

第二条基本原则

干部负面清单管理遵循以下原则：

党要管党、全面从严：将党的领导贯穿干部管理全过程，确保管理的严肃性与权威性。

实事求是、客观公正：以事实为依据，准确评估干部行为，确保管理措施与实际表现相符。

惩前毖后、治病救人：坚持从严要求与教育引导相结合，帮助干部认识并改正错误。

公平公开、依规依纪：保障管理过程透明，严格执行法规制度，维护干部合法权益。

分类指导、动态管理：结合不同单位、岗位实际实施针对性管理，并根据情况变化动态调整。

第二章负面清单的界定

第三条适用情形

干部在履职过程中出现以下情形，应纳入负面清单管理：

未履行职责：未能按照岗位要求完成既定任务，如未落实关键工作、未按时提交重要报告等。

不当履行职责：因工作方式不当或决策失误，导致工作效果未达预期或造成不良影响。

违规违纪行为：违反党纪国法、公司规章制度或职业道德规范，如利用职权谋私、泄露秘密等。

第四条信息收集来源

负面清单信息由以下渠道提供，形成监督合力：

纪检监察审计部：提供干部受党纪政纪处