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干股协议书

一、干股的本质：并非“免费的午餐”

在探讨协议条款之前，首先需要厘清干股的真实内涵。所谓干股，通常指未实际出资而由公司授予的、用以激励或感谢特定人员（如核心员工、技术顾问、战略合作伙伴等）为公司做出贡献的股权或相应的分红权利。其核心在于“贡献”的认可，而非无偿赠予。这一点必须在协议开篇予以明确，以奠定合作的信任基础。干股获得者往往是以其专业技能、市场资源、管理经验或未来的承诺投入，作为获取这部分“虚拟”或“实质”权益的对价。

二、协议核心条款的审慎构建

一份具有法律效力且务实的干股协议书，需要对关键环节进行细致入微的约定。

（一）授予方与获授方的基本信息

这部分看似简单，实则关乎协议主体的适格性。需明确双方的法定全称、注册地址（或住所地）、法定代表人（或负责人）等信息。若获授方为自然人，其身份信息的准确性亦不可或缺。

（二）干股的授予事由与标的

清晰阐述授予干股的具体原因，是对获授方过往贡献的肯定，还是对其未来服务的期许，抑或是基于某种特殊资源的引入。干股的“标的”则更为关键：是直接授予一定比例的股权（涉及工商变更），还是仅授予对应比例的分红权（俗称“分红干股”或“虚拟股”）？这两种模式在权利义务上有本质区别，必须明确界定。若为前者，需涉及公司章程的修改及股权登记；若为后者，则需明确其仅为收益分配的依据，不享有公司法意义上的完整股东权利。

（三）干股的数量与比例

干股的