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水利岗位人员定岗定责管理细则

第一章总则

第一条制定目的

为规范水利系统岗位管理，明确各岗位人员职责、工作标准及任职要求，优化人员配置，强化教育培训，提升岗位履职能力，保障水利工程安全运行、水资源合理调配、水旱灾害有效防控等各项工作有序推进，防范岗位履职风险，结合本单位（系统）水利工作实际，制定本细则。

第二条适用范围

本细则适用于本单位（系统）所有水利岗位人员，包括机关行政岗、工程管理岗、水资源管理岗、水旱灾害防御岗、质量安全监督岗、财务审计岗、技术服务岗、后勤保障岗等各类在岗人员（含正式在编、聘用、劳务派遣人员）。

第三条核心原则

1.按需定岗、因岗定人：结合水利工作任务、工程规模、管理需求，科学设置岗位，明确岗位数量，合理配备人员，避免人浮于事或岗位空缺。

2.权责对等、权责清晰：明确各岗位的工作职责、工作权限、工作标准，做到权责统一，确保各项工作有人管、有人抓、有人负责。

3.分级管理、分类培训：根据岗位层级、岗位类型，实行分级管控，开展针对性教育培训，提升人员专业素养和履职能力。

4.动态调整、持续优化：结合水利行业政策调整、工作任务变化、工程升级改造等情况，适时调整岗位设置和职责内容，完善教育培训体系。

5.奖惩分明、强化落实：将定岗定责执行情况、教育培训效果与绩效考核、评优评先、岗位调整挂钩，确保细则落地见效。

第二章岗位设置与定岗标准

第四条岗位设置依