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(2025年)(完整版)劳动法试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司与应届毕业生张某签订劳动合同，约定合同期限为2年，试用期最长应为（）。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

2.某快递公司快递员王某因工作需要，2024年10月1日（国庆节）加班8小时，其日工资为200元。公司应支付王某当日加班工资最低为（）。

A.200元B.400元C.600元D.800元

3.李某在乙公司连续工作满10年，2024年12月31日劳动合同到期，李某提出续订无固定期限劳动合同，乙公司拒绝。根据《劳动合同法》，乙公司应向李某支付（）。

A.经济补偿B.赔偿金C.双倍工资D.代通知金

4.某餐饮公司规定“员工入职需缴纳500元服装押金，离职时退还”，该规定（）。

A.合法，属于企业自主管理权B.违法，不得要求劳动者提供担保

C.合法，押金用于物品保管D.违法，仅可收取不超过月工资20%的押金

5.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，需提前（）书面通知劳动者或额外支付1个月工资。

A.7日B.15日C.30日D.60日

6.某科技公司与程序员赵某签订“竞业限制协议”，约定赵某离职