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劳务派遣人员规范管控实施细则

第一章总则

第一条目的

为规范公司劳务派遣人员（以下简称“派遣人员”）的招聘、使用、管理、考核及离职等全流程管控，明确公司、劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）及派遣人员三方的权利与义务，保障派遣人员合法权益，提升用工效率，防范用工风险，结合公司实际情况，制定本细则。

第二条适用范围

本细则适用于公司所有通过派遣单位招聘、派遣至公司各部门、各项目工作的劳务派遣人员，以及负责派遣人员管理的相关部门和人员。不适用于正式聘用员工、劳务外包人员及临时聘用人员。

第三条核心原则

1.合法合规：严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，规范用工流程，杜绝违法用工行为。

2.权责清晰：明确公司、派遣单位、派遣人员三方权责，各司其职、协同配合，确保管控工作有序开展。

3.公平公正：对派遣人员的招聘、考核、奖惩、薪酬福利等实行统一标准，保障派遣人员享有公平的待遇和发展机会。

4.可操作性：结合公司实际用工需求，制定具体、明确、可落地的管控流程和要求，避免形式化，确保各项管理措施能够有效执行。

第四条管理职责

（一）人力资源部

作为派遣人员管控的归口管理部门，主要职责包括：

?负责筛选、评估、合作派遣单位，签订劳务派遣合作协议，定期对派遣单位进行考核。

?统筹派遣人员的招聘需求收集、招聘流程监督、入职审核、档案管理、薪酬核算审核、