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客观情况变化解除劳动合同协议

甲方：[用人单位全称]

统一社会信用代码：[甲方统一社会信用代码]

地址：[甲方注册/经营地址]

乙方：[劳动者姓名]

身份证号：[乙方身份证号]

联系地址：[乙方联系地址]

鉴于条款

1.甲方因[客观情况变化具体事由，例如：响应国家产业政策调整，原XX产品线整体剥离；或公司生产经营地址由XX市XX区搬迁至XX市XX县，乙方原岗位（XX岗）无存续必要，且甲方已提供XX岗备选但乙方未接受；或甲方因不可抗力导致核心业务暂停，相关岗位无法继续履行]，致使双方于______年______月______日签订的《劳动合同》（合同编号：______，以下简称“原合同”）无法继续履行；

2.双方已就变更劳动合同内容（调整岗位、工作地点、薪酬结构等）进行2次以上书面协商，但未能达成一致意见；

3.现双方均同意依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项等法律法规，协商一致解除原合同。

第一条劳动合同解除时间

双方确认，原合同于______年______月______日正式解除。

第二条经济补偿及相关费用结算

1.经济补偿金：甲方应支付乙方经济补偿金共计人民币______元（大写：______元整）。

计算依据：乙方在甲方工作年限为______年______个月，每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资；月工资标准为乙方解除前12个月平均工资