2026年四级人力资源师《员工激励》冲刺押题试卷.docxVIP

2026年四级人力资源师《员工激励》冲刺押题试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本大题共40题，每题1分，共40分）

1.根据马斯洛的需求层次理论，人类最基本的需求是

A.安全需求

B.归属与爱的需求

C.生理需求

D.尊重需求

2.赫兹伯格的双因素理论中，能够防止员工产生不满情绪的因素是

A.激励因素

B.保健因素

C.成就因素

D.发展因素

3.弗鲁姆的期望理论中，表示“努力导致绩效的可能性”的变量是

A.效价

B.工具性

C.期望值

D.反馈

4.亚当斯的公平理论认为，员工在进行横向比较时，如果认为自己的产出与投入比低于参照对象，会产生

A.公平感

B.不公平感

C.满意感

D.激励感

5.斯金纳的强化理论中，通过撤销不愉快刺激来增加某种行为发生频率的方法是

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.消退

6.在马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是

A.生理需求

B.安全需求

C.自我实现需求

D.尊重需求

7.下列属于赫兹伯格双因素理论中“激励因素”的是

A.薪资待遇

B.公司政策

C.工作本身

D.监督方式

8.根据期望理论，如果员工认为无论自己多么努力，都无法完成工作任务，那么

A.效价会很高

B.工具性会很高

C.期望值会很低