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实验室绩效考核细则范例

一、总则

（一）考核目的

为强化实验室质量管理，提升检测/科研工作效率，落实岗位责任制，激发全体员工的工作积极性与创造性，保障实验室资质认定（CMA/CNAS）能力持续符合要求，更好地完成各类检测、科研与社会服务任务，制定本细则。

（二）适用范围

本细则适用于本实验室所有正式在岗员工，包括专业技术岗人员、科研岗人员、管理岗人员、辅助岗人员，劳务派遣人员、试用期人员参照本细则执行。

（三）考核原则

1.业绩导向原则：以工作产出、质量贡献为核心考核内容；

2.定量为主原则：所有可量化指标全部量化，定性指标明确评判标准；

3.公平公开原则：考核标准、流程、结果全部公开，