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2025年人力资源管理师（四级）考试复习重点

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人员编制制定

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.绩效考核

2.在招聘过程中，通过发布信息吸引求职者申请的方法称为（）。

A.内部提拔

B.人员配置

C.招聘广告

D.招聘渠道选择

3.面试过程中，主考官通过让应聘者完成某项任务来评估其能力的方法属于（）。

A.笔试

B.情境模拟

C.行为面试

D.非结构化面试

4.企业根据员工的工作表现或能力水平，支付给员工的具有内部公平性的薪酬部分是（）。

A.基本工资

B.浮动工资

C.绩效奖金

D.法定福利

5.培训需求分析中，针对员工现有能力与岗位要求差距进行分析的是（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.个人分析

D.环境分析

6.绩效管理循环中，对员工工作表现进行正式评估的环节是（）。

A.目标设定

B.过程辅导

C.绩效评估

D.结果应用

7.