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高校教师考勤定位管理办法

一、总则

（一）目的与依据

为进一步规范我校教师教学、科研及相关工作的考勤管理，保障正常的教学秩序和工作秩序，提升管理效率与服务质量，充分调动教师的工作积极性和主动性，根据国家相关法律法规及我校人事管理、教学管理等有关规定，结合学校实际，特制定本办法。

（二）适用范围

本办法适用于我校全体在编在岗教师、博士后研究人员以及按照学校规定需纳入考勤管理的其他类型教学科研人员。具体考勤对象由各二级单位根据实际工作需要确定并报备人事处。

（三）基本原则

1.以人为本，实事求是：考勤管理应充分考虑高校教师工作的特殊性与创造性，尊重教师的学术自由和工作自主权，以事实为依据，避免简单化、机械化。

2.规范有序，注重实效：建立科学、规范的考勤管理流程，确保考勤结果的真实性、准确性和客观性，注重考勤管理对提升工作效能的实际作用。

3.激励为主，惩防并举：考勤结果应作为教师考核、评优评先、岗位聘任等工作的参考依据之一，旨在激励教师认真履行职责，对无故缺勤等行为进行必要约束。

4.技术辅助，尊重隐私：在运用信息化、智能化技术手段辅助考勤定位管理时，应严格遵守国家网络安全和个人信息保护相关法律法规，明确数据采集、使用、存储的范围和权限，充分尊重和保护教师个人隐私。

二、管理机构与职责

（一）学校层面

人事处是全校教师考勤定位管理的牵头部门，负责统筹规划、制度制定、政