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职业健康检查的费用承担主体

一、引言

职业健康检查是保护劳动者身心健康、预防和控制职业病危害的核心措施。在我国劳动法制框架下，这项工作的实施必然涉及一个重要问题：相关费用最终应由谁承担？明确承担主体不仅是法律义务的体现，更是保障制度有效运行、维护劳动者合法权益以及构建和谐劳动关系的关键环节。现实中，责任界定不明晰或履行不到位，不仅可能削弱预防效果，更易引发劳资争议。本文将从法律法规基础、不同用工关系下的责任分配、支付实践中的难题、优化路径等多维度进行深入探讨，结合权威研究与现实案例，系统解析职业健康检查的费用承担主体，以期为制度的完善与落实提供清晰的思路（郑尚元，2018）。

二、职业健康检查费用承担的法定基础与核心原则

（一）用人单位法定责任的确立

我国职业安全卫生法律法规体系明确规定了用人单位（雇主）在职业健康监护中的首要责任。

法律核心条款释义：

《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》）第三十五条明确要求：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位……应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查……职业健康检查费用由用人单位承担。”该条款构成费用承担的根本依据，其强制性不容置疑（王全兴，2019）。此规定源于雇佣关系的本质特征——“谁受益，谁负责；谁制造风险，谁控制风险”。用人单位作为组织生产、获取收益的主体，天然承担因生产