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2025年高级人力真题命中有图有真相

一、2025年高级人力总体命中情况概述

2025年高级人力真题有三道案例，一道论述，大部分题目都可以直接用讲义中的原文进行作

答；尤其案例三涉及的知识点，老师在课上已作为重点反复强调、复习过多次；论述题中涉及的

开放性问题，殷巧玲老师也在临考点睛卷中有相同题目的练习讲解。

恭喜报考环球网校高级人力并认真听课学习的学员，可以顺利解答绝大部分真题！

二、2025年高级人力真题概览

【案例分析一】共计20分

1.运用经济学中晋升竞赛的理论，分析该企业晋升机制未发挥激励作用的原因。

2.为了提高绩效考核结果的有效性，应采取哪些措施？

【案例分析二】共计25分

1.结合案例中的内容，情商包括哪几种能力？

2.提高情商对员工的个人生活和工作有哪些价值？

【案例分析三】共计25分

1.说明劳务派遣用工岗位的“三性”要求的具体内容？

2.该建筑公司在选择劳务派遣公司时、订立劳务派遣协议、使用劳务派遣员工时应分别注意哪些

合规性问题？

【论述题】共计30分

1.简述科技领军人才应具备的能力或特征？

2.论述企业应该如何培养科技领军人才？