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劳动保障面试题目及详细答案

一、基础必考题（考察核心基础认知，适配所有劳动保障相关岗位）

1.题目：什么是劳动保障？它主要包含哪些核心内容？请结合实际工作场景简要说明。

详细答案：劳动保障简单说，就是国家和社会为保护劳动者的合法权益、保障劳动者正常劳动、改善劳动条件而采取的各项措施和制度的总称，核心是“护劳动者、促劳动关系和谐”，不是单纯的“管企业”，也不是“偏劳动者”，而是兼顾双方合法权益。

核心内容主要有3类，结合实际工作场景说明如下：

（1）劳动就业保障：比如帮助失业人员再就业、规范招聘行为（禁止企业歧视招聘）、保障劳动者平等就业权利，比如我们日常处理的“企业招聘时拒绝女性”投诉，就属于就业保障的范畴。

（2）劳动权益保障：这是最核心的部分，包括劳动合同管理、工资支付、工作时间、社会保险、劳动保护等。比如企业拖欠员工工资、不签劳动合同、不给员工交社保，都是我们日常处置的重点，也是劳动者最常咨询的问题。

（3）劳动争议处理：劳动者与企业发生纠纷时，提供调解、仲裁等渠道，帮助双方化解矛盾，比如员工因被辞退、克扣工资与企业协商不成，我们介入调解，或者引导其申请劳动仲裁，都属于这部分内容。

简单总结：劳动保障的核心就是“让劳动者能就业、敢就业、就业有保障，企业用工守规矩、不违规”。

2.题目：用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订书面劳动合同吗？如果未签订，会有哪些法律后果？