193：如何设计双通道晋升机制？.pdfVIP

汇报人：W

目录

•一、双通道人才晋升设计概念和模型

•二、人才职级体系设计四步法技巧

•三、人才梯队领导建设标准

•实际案例：集团公司的这个职级设计有BUG吗？

职级体系与岗位序列概念

中文名词定义

岗位是把组织内一系列工作性质类似，需要类似知识/经验/技能要求（尽管要

序列求的等级不同）的岗位，不分部门进行组合，并按照按照差异划分层级的

系统。

序列根据知识/技能要求，对全公司的岗位进行序列的划分和归类，如全公司

分类目前分为27个序列。

序列层级在某一序列内对岗位进行层级的划分，如人力资源序列分为专员/主管/高

级主管/分析师。

岗位名称按照一定规则对岗位进行命名，在内部公开使用，如人力资源的岗位名

称为人力资源**。

角色描述包含对序列内岗位职责、任职要求的描述。

如何进行序列划分？

建立岗位设计岗位