2026年人力资源管理师四级《劳动法》专项训练模拟卷.docxVIP

2026年人力资源管理师四级《劳动法》专项训练模拟卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时的工时制度。

A.6

B.7

C.8

D.9

2.劳动合同中，关于劳动报酬的约定违反法律、行政法规的强制性规定的，该约定__。

A.整体无效

B.整体有效

C.仅关于劳动报酬的部分无效

D.效力待定

3.用人单位单方面变更劳动合同，未与劳动者协商，且变更内容__的，劳动者可以拒绝。

A.显失公平

B.未违反法律强制性规定

C.影响劳动者权益

D.属于正常生产经营需要

4.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当依照《劳动法》规定支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付__月工资的标准向劳动者支付；不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付__月工资的标准向劳动者支付。

A.一；半

B.一；一

C.半；一

D.一；二

5.下列关于试用期的说法，错误的是__。

A.劳