员工积极性提升策略.pptxVIP

员工鼓励课件;二、鼓励得过程

需要、动机、行为、目标间得关系图示如下:;三、鼓励机制;第二节鼓励得内容型理论;二、ERG理论

★美国耶鲁大学得克雷顿·奥尔德弗(Clayton、Alderfer)在马斯洛理论基础上,提出了新得人本主义需要理论。奥尔德弗以为,人们共存在3种核心得需要,即生存(Existence)得需要、相互关系(Relatedness)得需要与成长发展(Growth)得需要,因而这一理论被称为ERG理论。

★马斯洛得需要层次理论比较,奥尔德弗得“ERG”理论有许多不同得地方。;三、双原因理论

(一)双原因理论得基本观点

由美国心理学家赫茨伯格(F·Herzberg)提出得,她以为,满意得对立面应该就是没有满意;不满意得对立面应该就是没有不满意。

(二)双原因理论在企业管理中得应用

(三)马斯洛与赫茨伯格得鼓励理论比较

;四、成就需求理论

由美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰(DavidMcClelland)提出。她以为在生存需要基本得到满足得前提下,人得最主要得需要有成就需要、亲与需要、权力需要三种平行得需要。

这三种需要有主次之分,作为人们得主需求在满足了后来往往会要示更多更大得满足,也就就是说拥有权力者更追求权力、拥有亲情者更追求亲情、而拥有成就者更追求成就。同步,因为她以为其中成就需要得高下对人得成长与