深圳公司裁员方案人员优化方案实用版.docxVIP

手续等劳资后续工作；财务管理中心：负责做好离职人员的欠款、过失赔偿等记录，负责公司内部各项资产及账目的核对与清点，以及准备好离职人员的工资和补偿金(现金形式)

手续等劳资后续工作；财务管理中心：负责做好离职人员的欠款、过失赔偿等记录，负责公司内部各项资产及账目的核对与清点，以及准备好离职人员的工资和补偿金(现金形式)的

发放。行政办：负责与离职人员交接有关电脑信息等方面的事宜；负责微信群、QQ群、等沟通工具的清理；OA系统的注销；行政前台做好离职人员的行为控制，防止出现报复和人

身伤害，以及人员离开公司后的门禁工作；八、优化方案实施时间表2017年6月26日，人资管理中心完成被优化员工本月工资及补偿金的核算工作，并将拟定好的优化方案报公

金发放的前提，被优化员工工作交接清楚，账目相符，如因不进行工作交接，擅自离职，存在账款等问题，应办理工作交接，将账目核结清楚无误后方可结算工资及补偿金。十、本次

深圳公司裁员人员优化方案

一、优化目的

因公司开发项目进度缓慢，生产经营困难，难以维系公司正常运营，精简编制，

降低成本，提高现有人员的工作效率和饱和度。

二、优化基本原则

避免群体事件、发生不必要的劳动仲裁以及法律诉讼。按照《劳动法》、《劳动合同法》、《深圳市员工支付条例》、《职工带薪年休假条例》等国家法律规定的标准进行赔付。

(一)优化比例：

集团各中心/部门、子公司1/3。集