2026年人力资源管理师考试绩效管理专项试卷.docx

2026年人力资源管理师考试绩效管理专项试卷

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.在绩效管理的闭环中，绩效反馈的核心目的是（）。

A.对员工过去的表现进行评价和奖惩

B.促进员工未来绩效的持续改进与发展

C.为薪酬调整提供唯一依据

D.完成人力资源部门规定的流程

答案：B

解析：绩效反馈不仅是回顾过去，更重要的是通过有效的沟通，肯定成绩、指出不足，共同制定改进计划和发展目标，从而促进员工未来绩效的提升和个人成长，是绩效管理承上启下的关键环节。

2.某公司采用关键绩效指标（KPI）体系，销售部门的“合同签订金额”这一指标主要属于（）。

A.效益类指标

B.运营类指标

C.组织