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劳动社会保障法试题及详细答案

一、单项选择题（每题3分，共30分）

1.甲公司与劳动者张某签订2年期固定期限劳动合同，双方约定的试用期最长不得超过（）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

2.下列社会保险中，由用人单位全额缴纳、劳动者个人无需缴纳保费的是（）

A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险

3.赵某怀孕后，所在科技公司未与她协商，直接将其调离原项目组，仅按基本工资发放孕期工资（原工资含基本工资+岗位津贴），该公司的做法（）

A.合法，怀孕女职工应减轻劳动量B.违法，不得因怀孕变相降薪调岗

C.合法，公司可根据生产需要调整岗位D.违法，怀孕女职工应在家休息并领取病假工资

4.彭某因工伤被认定停工留薪期为12个月，期满后仅提交医院诊断证明书主张延长，未配合劳动能力鉴定，其主张（）

A.成立，医院诊断可作为延长依据B.不成立，延长需经市级劳动能力鉴定委员会确认

C.成立，停工留薪期可根据伤情自行延长D.不成立，停工留薪期最长只能为12个月

5.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.3个月B.6个月C.1年D.2年

6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当（）

A.无需支付经济补偿B.支付1个月工资作为