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工作人员纪律考核办法

1范围

本标准规定了公司工作人员纪律要求和处罚规定

本标准适用于公司各部室（单位）工作人员的纪律管理。观恶度工。

为了防止和纠正工作人员的违法失职行为。依据现行规章制度。结合本公司实际情况，特制定本标准。

3原则

坚持纪律处分与经济处罚相结合的原则。

4处罚分类

4.1纪律处分的种类为。警告、记过、降职、撤职、留用察看、开除。

4.2经济处罚的种类为：扣除奖金、只发基本工资、按潍坊市最低工资标准发放生活补贴。

5纪律要求

5.1对于违反规定，但尚未构成犯罪，或者虽然构成犯罪，但依法不追究刑事责任的职工，应当给予纪律处分和经济处罚；违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的。也可免除处罚。

5.2对于给公司利益和名誉造成一定揭失或不良后果，经批评教育，有改正表现，仍可继续担任现职的职工，给予降级含降级以下处分：对于受到簪告处分的职工。应扣除处分期间的全部奖金：对于受到记过、记大过、降级处分的职工。在处分期间只发基本工资。

5.3对于严重违法失职，医教不改的职工，应给予开除处分。

5.4对于不聚从工作分配和调动，超过规定报道时限仍不到岗上班的，按待岗处理；在此期间仍不服从分配者、按旷工处理。每次扣50元/次。

5.5对于不听从领导安排、无理取闹、消极怠工的职工。给予扣发一个月工资的处分。情节严重的按待岗处理，年度考核定位不合格等次。