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公司请假销假管理制度

1范围

本标准规定了公司请假销包管理要求，包括请假的假制度。缺勤及签到规定。报告和记录等内容。

本标准适用于共同的请假销假管理。

2职责

2.1行政管理部负责请假销假管理制度的制定、修改和具体执行。

2.2信息中心负责记录考勤情况。

2.3各部室自觉执行请假销假管理制度的各项要求。

3术语

3.1请假

本标准所指的请假和假期，是指请病假。事假.探亲假、婚丧假、咱有假或假期等。

3.2基本工资

指岗位工资、默级工资、岗位津贴、生活津贴。

4管理内容和要求

4.1请假制度

4.1.1请假手墙

a）员工请帜、调休须按请假审批流程在钉钉系统上请假，否则按旷工处理的探亲假、生育假、咱脊假、婚假须提前1个月提出请假申请，报部室负责人、分管领导、总经理批准后方可办理：

b）部室（包括部室、中心、产业公司等部门）员工调休.一个月内调休四天，由部室主要负责人审批：

c）部室员工请事假、工伤假、伤病（患病。非因公负伤）假，3天（含3天）以内，由部室主要负责人审批；3天（不含3天）以上、30天（含30天）以内，报分管副总审批：30天（不含30天）以上，报常务副总经理、总经理审批；

e）部室员工请工伤假、伤病假时，须持县级或三级甲等以上医疗机构有关证明。

4.1.2病假

包括以下具体内容：

a）员工请病假时，须出具县级以上医疗机构的相关证明，并按规定办理请假手续后生效：

b）员