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2026年人力资源管理师考试《劳动法规》模拟考试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.根据我国《劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，以下哪种情况不属于法定休息休假范围？

A.年休假

B.婚假

C.丧假

D.病假

2.劳动合同中约定试用期最长不得超过：

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

3.劳动争议仲裁的时效期间为：

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

4.根据《社会保险法》，以下哪项不属于我国社会保险的法定项目？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.住房补贴

5.用人单位在解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿，但以下哪种情况不属于法定支付经济补偿的情形？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商未能达成协议

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间裁员

6.劳动合同中约定的工作时间最长不得超过：

A.8小时/天

B.40小时/周

C.44小时/周

D.48小时/周

7.根据《