职场劳动规章与制度高效管理策略.pptxVIP

1;目录;模块十劳动规章制度管理;知识脉络;模块十劳动规章制度管理;知识篇;引例8.1规章制度与劳动合同的内容不一致,该怎样处理?

【案情】12月1日,王小姐与外资企业签署了2年的劳动合同,约定每年年底,企业将依据业绩考评成果发放当年的年终奖。年12月,该企业制定了新的年终奖制度,并通过企业公告栏进行了公告。新制度要求,从201月1日起,企业将依据员工的工作时间实行年底双薪制度,即只要当年工作时间满12个月,且至当年12月31日仍在职的员工,就能够获得年底双薪作为奖励。旧的年终考评奖励制度将不再执行。2011月28日,企业告知王小姐,双方的劳动合同将于12月28日终止,企业将不再与其续签劳动合同。王小姐应允,但要求企业按劳动合同约定支付她当年的年终考评奖金,企业回绝支付王小姐任何年终奖金.

【问题】劳动规章制度和劳动合同的内容不一致，到底以哪个为准?;国有国法,家有家规,没有规矩,不成方圆。大凡管理规范的企业,均有一套行之有效的劳动规章制度。实践中,某些用人单位对劳动管理规章制度的注重程度不够,尤其是某些中小企业,认识不到规章制度的主要性,不注重规章制度的制定,也不能正确处理规章制度和劳动合同的关系,造成用人单位内部劳动用工混乱,甚至严重侵犯劳动者权益,产生了很多用工的法律风险。用人单位怎样制定合法有效的规章