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学校行政干部绩效考核办法

一、总则

（一）考核目的

为客观、公正、科学地评价学校行政干部的工作表现与履职能力，充分调动其工作积极性、主动性和创造性，提升学校行政管理效能与服务质量，促进学校各项事业持续健康发展，特制定本办法。

（二）考核依据

本办法根据国家有关干部管理的政策法规，结合学校发展规划、年度工作目标及行政部门工作职责制定。

（三）考核原则

1.客观公正原则：以事实为依据，以岗位职责和工作目标为标准，全面、客观、公正地评价干部。

2.注重实绩原则：突出工作业绩考核，鼓励干部求真务实、担当作为，将工作成效作为主要评价依据。

3.群众公认原则：坚持民主测评与组织评价相结合，广泛听取各方面意见，增强考核的透明度和公信力。

4.激励导向原则：考核结果与干部任用、评优评先、绩效分配、教育培训等挂钩，形成有效的激励与约束机制。

5.分类考核原则：根据不同岗位、不同层级干部的职责特点，设置差异化的考核内容和评价标准。

（四）适用范围

本办法适用于学校全体在编在岗的行政部门中层及以下干部。

二、考核内容与指标

行政干部绩效考核内容主要包括以下五个维度，各维度设置相应的考核指标：

（一）政治素质与职业道德（权重占比约15%）

1.政治立场：坚定政治方向，遵守政治纪律和政治规矩，贯彻执行党的教育方针政策和学校党委、行政的决策部署。