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公司重要人事任免制度

第一章总则

第一条目的与依据

为规范公司重要人事任免管理，健全选人用人机制，确保公司治理结构高效运作，保障公司持续健康发展，依据国家相关法律法规及公司章程，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司及各下属单位（若有）重要管理岗位人员的任免事项。重要管理岗位的具体范围由公司根据组织架构和管理需要另行明确。

第三条基本原则

公司重要人事任免应遵循以下原则：

（一）党管干部原则（如适用，根据企业性质调整表述）与市场化选人用人相结合；

（二）德才兼备、以德为先、任人唯贤；

（三）群众公认、注重实绩、业绩导向；

（四）公开、公平、公正、择优；

（五）民主集中制，集体研究决定；

（六）依法依规办事，严格履行程序。

第二章任免管理机构与职责

第四条决策机构

公司董事会是公司重要人事任免的最终决策机构（或：根据公司章程规定，明确股东会、董事会、总经理办公会等不同层级的决策权限），负责审议并决定公司层面重要管理岗位的任免事项。

第五条执行与工作机构

公司人力资源部门是重要人事任免工作的具体执行与组织协调机构，主要职责包括：

（一）拟订或修订公司重要人事任免相关制度和流程；

（二）根据公司发展战略和组织需求，提出重要岗位的人才需求规划和任免建议方案；

（三）组织实施候选人的提名、考察、资格审查等具体工作；