2026年人力资源管理师资格考试《绩效管理与考核》备考题库及答案.docxVIP

2026年人力资源管理师资格考试《绩效管理与考核》备考题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.在绩效管理系统中，用于将组织战略目标逐层分解为部门、团队及个人目标的核心工具是（）。

A.平衡计分卡

B.关键绩效指标

C.目标与关键成果法

D.目标管理

答案：D

2.某企业采用强制分布法将员工绩效分为A、B、C、D四档，比例分别为10%、20%、60%、10%。若某部门有50人，则C档人数应为（）。

A.20

B.25

C.30

D.35

答案：C

3.在绩效反馈面谈中，管理者首先应（）。

A.指出员工不足

B.让员工自评

C.直接给出评分

D.宣布奖惩决定

答案：B

4.下列关于360度评估的说法，正确的是（）。

A.仅由上级打分

B.结果直接用于薪酬调整

C.信息来源多元

D.不适用于领导力发展

答案：C

5.关键绩效指标（KPI）应符合“SMART”原则，其中“M”指（）。

A.有意义的

B.可衡量的

C.有动机的

D.有方法的

答案：B

6.绩效薪酬设计中，若个人绩效奖金=岗位基本工资×绩效系数×公司效益系数，则当绩效系数为1.2、公司效益系数为0.9、基本工资为8000元时，个人绩效奖金为（）。

A.8640元

B.864元

C.7200元

D