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- 2026-05-28 发布于北京
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研究结论
l技术发展如何走向就业与需求,是一个必须回答的问题。劳动力在K型分化的转型中面临压力已经不再是叙事或者猜想,而是客观现实,美国最为明显,以美国私营企业税后利润/GDP来衡量的企业端议价权在技术加速后一直处于上升态势,劳动力份额则在下行。回顾历史,技术对人类岗位的替代远非第一次,但几乎每一次,整体的人类就业都没有被击垮,相反技术进步最终都导向了需求改善。我们认为,就如同自动化产线使汽车“降价”从而走进千家万户,互联网削弱经销商使得商品
“降价”从而释放消费者更多需求,技术传导到需求的必要条件在于“降价”以及随之而来的购买力提升。从这个角度看,现在可能还没有到讨论“K型分化”结束的时候。
l在技术降本、惠及全民购买力、消费力的“降价”信号出现之前,对就业问题应有充分的困难预估和政策储备。有些观点认为,在上世纪60年代美国“机器换人”的高峰期,制造业工人规模与薪酬都没有衰退,说明技术有利于整体就业,但实际情况是,美国当时房、车、军工行业存在高景气、强就业,这掩盖了技术进步带来的失业,对于那些“机器换人”较为剧烈的行业,从业工人的人数下滑非常明显。
如,资本劳动比率扩大最多的奶油制造业就业人数下降达到67%,背后是杀菌技术、自动化饲料投放、挤奶流程都发生改变,对劳动力的需求快速减少,其他类似行业还包括休闲食品制造、纸板厂等,普遍集中在规模大、人工
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