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如何以3P1M模型优化薪酬体系

如何以3P1M模型优化薪酬体系

我们在为什么付薪？

以岗定级？VS以能定级？VS以绩定级VS以薪定级……

一个人的薪酬，到底该由什么来决定？

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优点：员工的工作目标明确，通过层层目标分解，组织战略容易实现。企业不用事先支付过高的人工成本，在整体绩效不好时能够节省人工成本。

不足：员工收入在考虑个人绩效时，会造成部门或者团队内部成员的不良竞争，为取得好的个人绩效，员工可能会减少合作。在需要团队协作制胜时，不应过分强调个人绩效对收入的作用。

优点：不愿意在行政管理岗位上发展的员工可以在专业领域深入下去，同样获得好的待遇，对企