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临时工劳务派遣管理规定

第一章总则

1.1立法目的

为遏制“假外包、真派遣”，保障临时工与用工单位、派遣单位三方权益，依据《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《社会保险法》《职业病防治法》《安全生产法》等，制定本规定。

1.2适用范围

本规定适用于××市××区范围内注册、取得《劳务派遣经营许可证》且年度派遣规模≥50人的派遣企业（下称“派遣单位”），以及使用临时性、辅助性、替代性岗位临时工累计≥10人的国家机关、事业单位、国有企业、民营企业、社会组织（下称“用工单位”）。

1.3核心定义

临时工：指与派遣单位订立≥2个月、≤24个月固定期限劳动合同，被派往用工单位从事三性岗位且连续在岗≤6个月的劳动者。

项目制用工：指以完成单项工程、展会、活动为期限，合同期限≤12个月，项目结束即终止合同，纳入临时工管理。

1.4管理原则

“谁用工、谁负责、谁管理、谁担责”；“先审批、后派遣、再结算”；“同工同酬、同责同权、同培训同防护”。

第二章组织与职责

2.1区人社局

设立“临时工劳务派遣监管科”，编制5人，负责许可、年审、巡查、处罚、黑名单公布。

2.2用工单位

必须成立“临时用工管理办公室”（下称“临工办”），由人力资源部、安全部、财务部、纪检部四部门组成，配置专职管理员≥2人，名单报区人社局备案。

2.3派遣单位

设立“项目运营部”，配置“项目客服、薪酬专员、社保专