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高校人才引育工作实施方案(2026年)

一、总体要求与指导思想

为深入贯彻落实科教兴国、人才强国、创新驱动发展战略，紧密围绕国家“十五五”规划发展蓝图及高等教育高质量发展要求，全面深化新时代教师队伍建设改革，我校坚持“党管人才”原则，确立人才优先发展的战略布局。本方案旨在立足2026年学校事业发展关键节点，通过构建具有全球竞争力、区域引领力的一流人才引育体系，打造人才集聚高地、创新策源高地。工作将遵循“引育并举、以用为本、精准施策、系统保障”的方针，破除“五唯”顽疾，建立科学的人才评价与激励机制，致力于汇聚一批战略科学家、科技领军人才和创新团队，培养一大批青年拔尖人才，为实现学校“双一流”建设目标和提升服务国家重大战略能力提供坚实的人才支撑和智力保障。

二、工作目标

（一）总体量化指标

到2026年底，学校高层次人才规模与质量实现显著跃升，人才队伍结构更加优化，创新活力竞相迸发。具体量化指标如下：

人才类别

现有基数（截至2025年底）

2026年新增目标

总量预期目标

备注

战略科学家（院士级）

12人

3-5人

15-17人

含引进及自主培养

科技领军人才（国家级四青以上）

85人

15-20人

100-105人

重点学科覆盖率达100%

青年拔尖人才

150人

30-40人

180-190人

具有海外经历占比超60%

高水平创新团队

10个

3-5个

13-15个

跨学科团队