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幼儿园教师培训违规处理办法

为全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，规范幼儿园教师培训管理，维护培训秩序，保障教师专业发展权益和幼儿健康成长，根据《中华人民共和国教师法》《幼儿园教师专业标准（试行）》《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》等法律法规及相关政策要求，结合幼儿园实际，制定本办法。

第一章总则

第一条本办法适用于幼儿园在职教师（含聘用制、合同制教师）、参与园内及园外委托培训的其他教育工作者（以下简称“参训人员”）在各类培训活动中的违规行为处理。

第二条本办法所称“教师培训”，包括幼儿园组织的岗前培训、岗位培训、专题研修、跟岗学习、线上研修等提升教师专业能力的各类培训活动，涵盖培训前准备、培训中实施、培训后考核全流程。

第三条处理原则：

（一）教育与惩戒相结合。以纠正违规行为、促进教师成长为目标，注重批评教育与帮助改进，避免简单惩罚；

（二）公平公正公开。处理过程尊重事实、证据充分，保障参训人员陈述、申辩权利；

（三）程序正当。严格遵循受理、调查、审议、送达等规范流程，确保处理结果合法合规；

（四）过罚相当。根据违规行为的性质、情节、后果及主观过错程度，确定相应处理措施。

第二章违规行为界定

第四条培训前准备阶段违规行为：

（一）虚假报名。提供虚假学历、资格证书、工作经历等材料获取参训资格；冒用他人身份信息报名；委