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劳动用工法律法规考试题

一、选择题（共20分，每题1分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立（）。

A.劳务关系

B.劳动关系

C.经济关系

D.合同关系

2.下列关于试用期的说法，正确的是（）。

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

D.以上说法都正确

3.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的期限不得超过（）。

A.六个月

B.一年

C.两年

D.三年

4.下列关于劳动合同无效的情形，说法正确的是（）。

A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效

B.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同无效

C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效

D.以上说法都正确

5.根据《劳动合同法》，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.十五

B.三十

C.四十五

D.六十

6.下列