行政管理人员薪酬管理制度详解与实施指南.docxVIP

出现3个小时以外的额外工作(

出现3个小时以外的额外工作(不再计发加班工资)；C、其它经薪酬评审领导组认定的情形。可由所属部室呈报薪酬评审领导组后酌情给付。5工龄工资。自2000年2月20日

为四等的员工工作奖金为基本工资×0％(占员工总人数的10％)。(2)由各直属部门根据员工业绩考核结果确定其工作奖金，并将最终结果上报执委会批准、人力资源部备案后

据，其人员及受奖金额为：考核结果为特等的员工工作奖金为基本工资×100％(占员工总人数的10％)；考核结果为一等的员工工作奖金为基本工资×50％(占员工总人数的

(即忻州市四方铁路器材有限公司成立之日)起计算本企业工作年限计算工龄工资。(1)员工有下列情形之一者，仍计入工龄工资：A、享受企业给假不超过3个月的。B、其它经

行政管理人员薪酬管理制度

一、总则

第一条为全面创新公司引人、用人、选人、留人机制，建立科学、规范的薪酬管理体系，做到能够基本体现各岗位及从业人员对于企业利润最终形成的相对价值，参照《劳动法》和有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司部门经理之下、《生产施工及辅助人员工资改革方案》所未涉及的固定员工的薪酬核定。

第三条本制度所称薪酬，包括以货币形式直接支付给员工的工资和非货币形

式作为