现代制造业员工培训手册.pptxVIP

工厂制度培训讲师：汪小麦第1页

目录一、人力资源制度二、工厂纪律三、物品与物资管理四、宿舍管理制度第2页

目录一、人力资源制度二、工厂纪律三、物品与物资管理四、宿舍管理制度第3页

一、人力资源制度考勤制度2薪酬制度3培训纪律4员工入职离职制度1第4页

一、人力资源制度考勤制度2薪酬制度3培训纪律4员工入职离职制度1考勤制度2薪酬制度3第5页

一、人力资源制度员工入职离职制度（一）普通操作员工试用期及转正1、试用期一种月，车间责任人可依据应聘者实际工作能力为其订立相应的试用期薪资标准，试用期起始日起工作满一种月可计算全勤奖；第二个工作月在满勤的情况下将按照实际出勤日计算全勤奖（全勤奖金额=300元/当月天数x实际工作日）。第6页

一、人力资源制度员工入职离职制度（一）普通操作员工试用期及转正2、若试用期内工作不满10日应聘者主动提出离职，企业不给予支付工资；若试用期内工作不满10日生产部以为应聘者不适合该岗位，企业将支付应聘者工资（按日结算）。3、若试用期超出10日应聘者主动提出离职或生产部以为应聘者不适合该岗位，将一次性支付应聘者应发工资（按日结算）。4、员工转正后，按照正常的薪资管理方法核实工资。第7页

一、人力资源制度员工入职离职制度（二）特定员工试用期及转正1、特定员工是指能够胜任某一特殊岗位工作的人员，则按照事先约定期限及工资标准执行。2、若无约定，该期限默以为三个月，试用