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2026年劳动争议时效问题试题及答案

单项选择题

1.以下关于劳动争议时效的说法，正确的是（）

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

B.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制

D.劳动关系终止的，劳动者申请仲裁应当自劳动关系终止之日起2年内提出

答案：C

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以A选项表述不完整，B选项时效期间错误，D选项时效期间错误，C选项正确。

2.甲于2024年3月1日得知自己在工作中被公司无故克扣工资，甲若要申请劳动仲裁，最晚应在（）提出。

A.2024年9月1日

B.2025年3月1日

C.2025年9月1日

D.2026年3月1日

答案：B

解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。甲于2024年3月1日得知权利被侵害，所以最晚应在2025年3月1日提出