个人价值观追寻之旅.pptxVIP

个人价值观追寻之旅.pptx

第五讲自我摸索-价值观;教学目标;技能目标：

知道怎样借助课堂活动来澄清自己的核心价值观，并且感受不同人的价值观对自己的影响。

在进行职业选择和决议时，能够有意识地考虑价值观原因的影响，正视并合理对待自己的价值观。;目录;什么样的工作，算是好工作？;什么是价值观？;什么是工作价值观？;课堂活动;飞亚达集团

飞亚达注重学习型组织的建立，提倡高兴学习，高兴工作，高兴生活。提倡相互欣赏、相互合伙,努力营造宽松舒适的工作气氛。

宝洁企业

宝洁企业把人才视为企业最宝贵的财富，通过内部培训与提升制度，提升员工对企业产生较强的归属感，让每个员工都拥有并实现梦想。

威胜仪表集团

威胜集团坚持“以人为本”的管理理念，充分的福利及就业保障，以事业成就人才，以合理的人力资源规划和政策，配合企业的高速增长。

摩托罗拉

摩托罗拉以“尊重”为特征，尊重每一种员工的人格尊严，开诚布公，让每位员工直接参加对话，司同心同德，发挥出员工最大潜能。

东渡国际集团

东渡国际提出“内举不避亲，外举不避贤”的口号，使员工在公平、客观的环境下实现职业生涯的晋升，在企业文化及品牌塑造方面形成了自己独特的价值。;马斯洛提出人有五个层次的需求：生理需求，安全需求，归属需求，尊重需求，以及自我实现的需求。

只有当低层次的需求满足后来，个人才能够更加好的满足更高层的需求。